周碩倫 Adam老師的創新部落格

2015年2月28日 星期六

創新管理~遊戲化管理


環境在改變,新世代的員工也不同於過往。
不論是以出生時代來分類的的五,六,七,八年級生,或是以時間區間更廣的X,Y,Z時代來區分,不同年代代表的是不同的成長背景,包括當下的社會氛圍,教育系統,主流價值,家庭組成方式等,這些因素決定了該世代的價值觀,及思考方法。五年級的We世代如何領導八年級後的Me世代是這幾年管理的發燒議題,這個現象指出的是,必須有年輕心血加入的企業,不能再守著那數十年不變的公司規範與獎懲制度。企業若要邁向創新,組織制度及管理規範上的創新是刻不容緩。